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橡膠廠堅持加強崗前培訓、制定年度、季度培訓計劃

放大字體  縮小字體    發布時間:2022-09-20 09:33:06  瀏覽次數:269
核心提示:據中石油網消息,蘭州石化橡膠廠今年已經開展DCS模擬培訓50多次,危害因素識別和風險防控培訓15次,現場模擬,應急演練培訓12次,培訓198人,覆蓋技能操作人員。

據中石油網消息,蘭州石化橡膠廠今年已經開展DCS模擬培訓50多次,危害因素識別和風險防控培訓15次,現場模擬,應急演練培訓12次,培訓198人,覆蓋技能操作人員。

橡膠廠以提高員工技能水平為目標,開展特色培訓、團隊競賽、技能競賽等活動,認真實踐日常實踐,月度考試,全面提高員工業務操作技能;認真組織相關理論知識、業務技能學習和培訓,“會場變課堂”“崗位為賽場”積極推進崗位培訓日常化,加強員工基本技能培訓,定期組織單位技術專家“現身說法”開展實踐培訓。

橡膠廠堅持加強崗前培訓,制定年度、季度培訓計劃,堅持全體員工培訓,重點培訓與技術培訓相結合,建立培訓計劃和考核分類賬,形成標準化、科學、制度化、規范化的人才培訓機制。大力創造提倡技能、尊重人才的新時尚,不斷增強技術人才的榮譽感和自豪感,讓技術人才按照規定享受津貼,真正造福實踐者,為高質量發展提供強有力的人才支持和保障。

這個廠注重“工匠”人才培養,不斷提高員工整體素質,針對高素質、專業化,突出“高精尖缺”,不斷建立和完善人才正常培訓機制,全面實施質量改進計劃,重點培養管理、技術、技能等方面的人才,確保各類人才梯隊連續,結構完整,充分滿足數字智能工廠建設和高質量發展的需要。加快高水平科技人才的培訓,依靠“技術領導工作室”“東紅技能專家工作室”“王艷霞勞模創新工作室”打造以特色優勢領域專家為首的科研團隊,努力培養優秀骨干和裝置,具有優秀的工作作風、高專業素質和較強的創新能力“大拿”。

大力推進橡膠廠“星級工”訓練,積極“星級工”創造輪換操作機會,不斷優化技能操作人員的知識和技能結構,加快一崗多能操作人員的培訓,為技能操作人員搭建更廣闊的成長平臺。同時,制定了“一星會兩崗,二星會三崗,三星會四崗,四星會操作全裝置”培訓目標,培訓題庫的庫,建立“TM平臺+培訓”模式;將“星級工”培訓與輪崗作業和人員代替崗相結合,鼓勵員工進行培訓“干中學,學中練,練中比,比中創”,不斷提高員工精細檢查、精心監控、精準操作的能力。

 
關鍵詞: 橡膠 蘭化橡膠
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